近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(r88是不是质数，79是质数吗ì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(y88是不是质数，79是质数吗ì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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