5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下顶的速度越来越快越叫的原因降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn顶的速度越来越快越叫的原因)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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