近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句上看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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