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耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。