近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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