如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立(lì)于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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