近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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