如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(hu几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了á)为的股权(quán)是如(rú)何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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