什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)_D是什么意思，_3是什么意思子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(s_D是什么意思，_3是什么意思hǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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