近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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