5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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