近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gō不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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