近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(y一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万è)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(d一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万e)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万