5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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