什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(y黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先è)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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