你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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