《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部门要(yào)敢于担当退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职责的，要视(shì)情节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期(qī)，影响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或(huò)由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对其加强思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮(bāng)助(zhù)教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法(fǎ)律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用(yòng)更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意(yì)思(sī)来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的(de)六类(lèi)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思情况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没(méi)有达到(dào)最(zuì)低(dī)层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重新(xīn)入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年(nián)度考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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