5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励(l尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次ì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明(m尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次íng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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