近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zh珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？òng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？rong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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