你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电trong>平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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