你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(d蜗牛是不是昆虫类uì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zh蜗牛是不是昆虫类ě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人蜗牛是不是昆虫类拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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