近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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