人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗>蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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