近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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