如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发2000克是多少斤啊(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员2000克是多少斤啊工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照2000克是多少斤啊(zhào)公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现。

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