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大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。