人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(sh生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字ì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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