你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差匚字旁的字有哪些，区字旁的字达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领匚字旁的字有哪些，区字旁的字赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(z匚字旁的字有哪些，区字旁的字hǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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