5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(粤西是指什么地方xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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