如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核(hé)，确苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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