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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况n是什么化学元素，n是什么化学元素符号看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一n是什么化学元素，n是什么化学元素符号说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。