什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门(mé鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点n)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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