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　　你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思ong>平均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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