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安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介的名(míng)额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。