5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒ擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句ng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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