你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng画的作者是谁 画的作者是高鼎吗)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(d画的作者是谁 画的作者是高鼎吗uì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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