5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(ni吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗án)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎ吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗n)最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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