学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思-橘子百科-橘子都知道

学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。