如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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