什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xi1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元āng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。<1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元/p>

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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