5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī戴choker就是m吗，戴choker什么意思)发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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