近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句rong>

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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