你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及唐山大地震和汶川大地震哪个严重以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一唐山大地震和汶川大地震哪个严重范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi唐山大地震和汶川大地震哪个严重)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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