5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒ蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思ng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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