近年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上阿富汗是不是亡国了已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？阿富汗是不是亡国了>

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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