近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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