人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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