如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和(h三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式é)公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式g alt="华(huá)为员工(gōng)持股方案 现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113530_226.jpg">
华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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