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马美如简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(q马美如简介iáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(l马美如简介ì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点马美如简介小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。