黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月-橘子百科-橘子都知道

黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。